女性リーダー育成研修・女性活躍推進コンサルティングといえばエムズ

私どもは、 コーチングやＮＬＰの手法を用い、女性リーダー育成を中核とした
人財開発事業を行っております。
私どもが目指しておりますのは、研修を通じて、自分らしく輝く人が満ち溢れる社会を創り出すことです 。

当社で取り扱っておりますコミュニケーション研修は、以下のように分類することができます。

1．階層別研修
　　新入社員、3年目、新任管理職・・・気持ち新たにビジネス・コーチング
2．業務別研修
　　技術者、営業、窓口レディ・・・コーチングでプロフェッショナル
3．選択型研修
　　すべての方へ・・・ポジティブ・コミュニケーション
４．長期プログラム
　　コーチングで暖かい社風をつくるコミュニケーション・コンサルティング

これら全ての研修は、体験参加型という特長がございます。
目標達成に向けて、相手の自発的な行動を促進するコミュニケーション技術であるコーチングの
手法を用いて、組織全体のコミュニケーションを活性化し、企業体質の強化を促進させます。

社内コミュニケーションの良し悪しが、ビジネスの結果に及ぼす影響は重大です。エ・ム・ズの階層別研修は、ビジネス・コミュニケーションにおけるコーチングの有効性を理解し、自分で自分を目標達成に導くセルフコーチング、部下の育成にコーチングを活かすワンツーワンコーチング、組織の中でチームを纏めるワンオンワンコーチングの手法を学びます。
また、無意識に使っている『ことば』を変革することにより、結果を出すことができる「対自己への思考パターン」「対人への対話パターン」「対課題への対処パターン」を身につけることが特長です。

階層別研修プログラム一覧

ＣＳ（顧客満足）よりもＣＤ（顧客感動：Customer Delight）の時代と言われ、また、ＣＳＲ（企業の社会的責任）が求められる昨今、社員のヒューマンスキルが他社との差別化に欠かせないポイントになってきました。
エ・ム・ズの業務別研修は、「顧客は何を考え、何を見て、何を基準に購買を決定するのか！？」など、脳生理学的に顧客心理を理解することで、社員のヒューマンスキルをアップさせ、販売力を強化します。
また、消費財の購買決定に強い影響力を持つ「女性の心理」を理解し、会社全体の売上アップ及びブランドアップに貢献できる人財を育てることが特長です。

業務別研修プログラム一覧

学ぶ意欲、成長意欲のある方を対象にしたエ・ム・ズの選択型研修には、すぐに役立つ、今日から使えるコーチングのスキル研修や、ポジティブに自己表現し、ポジティブに他者受容するコミュニケーションゲームを取り入れたインプロ研修などがあります。
また、エ・ム・ズのオリジナルプログラム「ドリームマップ」は、“夢を描き、信じ、伝えることで夢はかなう”というコンセプトに基づき、台紙の上に各自の夢をビジュアル化して表現することで、各自のキャリア・デザインを明確にします。これにより、当事者意識が高く、自ら考え、自ら動き、自ら結果を出す社員を育成できることが特長です。
受講者の目的に合わせて、オリジナルの目的別プログラムを作ることも可能です。

選択型研修プログラム一覧

エ・ム・ズには２つの長期プログラムがございます。１つ目は、高度なコミュニケーションスキル（コーチング・メンタリング・ファシリテーション・カウンセリングなど）を身につけた新しい時代を担う次世代リーダーを育成する長期プログラム。２つ目は、コーチング研修を企画し、自らファシリテーターとして講師を務めたり、社員のコーチングができる人財を育成するための長期プログラムです。
いずれも選抜メンバーを集め、一年に亘りコーチングを徹底的にマスターすることで、社内の「核」となる人財を育てます。
一年目で「核」となる社員を育て、二年目以降は「核」となる社員が後輩を育てます。こうして約三年を掛け、自然にリーダーが育つ社風を創りあげるのです。

長期研修プログラム一覧