エ・ム・ズの研修｜株式会社エ・ム・ズ｜

人は誰しも、豊かな個性と無限の可能性を秘めています。
そして、自分らしさに気づき、その個性を誰かに認められながら可能性を磨くとき、人は最も大きく成長できるのです。
あなたがあなたであることが、一番尊い。
私たちエ・ム・ズは、「人は誰でも、自分らしく笑顔とともに成長できる」ことを伝える役割を担っていきたいと考えています。
そして、女性ファシリテーターならではの感性と優しさに満ちた「しなやかに夢をはぐくむ研修」を通じ、自分らしく輝く人が満ち溢れる社会を創りたいと願っています。

エ・ム・ズは、ダイバーシティ推進の第一歩として女性活躍推進を位置づけています。なぜ多様な価値観を持つ個人の能力発揮、ダイバーシティ・マネジメントが必要なのでしょうか。

●労働力人口の減少
●顧客ニーズ
●グローバル化

少子高齢化を背景に、労働力人口の減少が危惧されており、優秀な労働者を幅広く探す必要があります。また、顧客ニーズの多様化で、これまでビジネスを牽引してきた価値観では限界の時期にきており、組織内に新しい価値観を取り入れる必要があること。そして、グローバル化による国際競争力を高めるためにも多様な価値観の理解が欠かせない時代です。

これらの問題の解決に女性・高齢者・外国人などの活躍が期待されていますが、最も活躍を推進しやすい存在が「女性」なのです。すでに組織内にいて十分に能力を発揮できていない、また、異なる属性でありながら導入障壁が少ない女性から着手することを、ダイバーシティ・マネジメントの第一歩と考えます。

女性だから、男性だからではなく、能力の高い優秀な人材が活躍できる組織、エ・ム・ズはこのような組織の実現を支援します。

エ・ム・ズはコミュニケーションを専門とする教育・研修会社であり、自己の能力開発と他者との円滑なコミュニケーションを通して、組織の目標達成を実現することをサポートしています。

特に、女性活躍推進での実績を数多く有し、組織や個々人が元々その内面に秘めている夢や向上心、前向きな気持ちを引き出し、顕在化させることを使命と考えております。

女性活躍推進において、確実なステップを経ることが必要で、すなわち、（１）意識づけを行い、（２）責任意識とスキル向上、（３）実行と拡大の支援、各ステップに最適なアプローチが成功の鍵を握ります。

豊富な女性活躍推進での実績と、女性ファシリテーターならではの安心感と親近感で、女性活躍推進をトータルでサポートいたします。

エ・ム・ズは、女性活躍推進を第一歩とするダイバーシティ推進を、研修・コンサルティングなど様々なアプローチでご支援しています。研修だけでは終わらないダイバーシティ推進プロセスを、実際の事例と共にご紹介します。
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