女性リーダー育成研修・女性活躍推進コンサルティングといえばエ・ム・ズ

女性リーダー育成研修・女性活躍推進コンサルティングといえばエムズ

女性活躍推進に関するご相談へのエ・ム・ズからのご提案事例集です。
随時更新いたします。

事例 2
・・・可能性を自分で限定せず、楽しんでスキルアップして
　　　もらいたい

相談依頼

事業

国内、輸出入および海外取引等の投資を多角的に行う商社様

問題背景

失われた１０年で一般事務職の採用をしていないため、対象となる女性の年齢層は高いものの、これまで教育に力をいれてきたわけでもなく、後輩指導をするわけでもなく、レベルアップを図る機会と場所がなかった。

問題

繊維カンパニーおよび関連会社の事務職女性（一般職）のモチベーション、スキルの低さ。ただ能力を活かせる場面も少ない。
関連会社である研修開発会社の提供する研修は受講者、上司の評価がよくない。

要望

事務職といえども、やる気をもって仕事に取り組んでもらいたい。楽しんでスキルアップしてもらいたい。

ゴール

受講者も満足、（担当者の）上司も満足させられる研修をともにつくりあげること。関連研修会社がつくらないオリジナルで質の高い研修にすること。

エ・ム・ズからのご提案

ご提案

女性リーダー研修のカスタマイズ版（１日）

ポイント

【カスタマイズ内容】
①女性活躍の背景、価値観の違い、②プレゼンのためのロジカルシンキング、③マーケティング＆プレゼンテーション
繊維カンパニーらしくアパレルメーカーの事例ワークを使用、③には自社のオリジナルブランドの新規戦略というワークを設定。

懸念事項と解決策

懸念 1

一日という時間しかないが、受講生には研修時間以外にも学習してほしい。

解決策 1

マーケティングに関する事前課題を設定、レポートで事前に提出してもらう。研修時間内に論理的な考え方、提案の仕方などを解説。

懸念 2

実際の業務にも使える企画提案書のフォーマットにならないか？

解決策 2

プレゼンを従来の模造紙によるものではなく、パワーポイントでロジックツリーをあらかじめ構成し穴埋め式にして汎用性の高いフォーマットを作成。

実施後のお客様の声

人事の声

プログラムのカスタマイズについて、細部に渡り親身に相談にのっていただき、オリジナルのプログラムが出来たことに満足しています。。
いわゆるキャリア組ではない女性社員が作成するものなので、特にアウトプットの内容に関しては期待してなかったのだが、実際出てきたものは中々の出来でびっくりした。企画書や提案書をこんな短時間で作り上げられるものかと思った

受講生の声

今まで、自分は仕事が出来ると思っていたが、上司に言われたことしか行動していなかったと感じた。もっと自分の視野と行動範囲を広げようと思った。
実際に無から何かを生み出すことの難しさと、チームで話し合って形にする喜びを感じた。
みんなで新しい戦略を考えるという、今まで考えたことが無い命題を与えてもらってワクワクしながらチャレンジしました。実際の仕事でもやりたくなりました。
同世代でも自分と違う部署の人とは業務のことをあまり話し合うチャンスは日頃無いので、いろいろな意見が聞けて通常生活ではあまり気づけなかったことを学んだ1日でした。