女性リーダー育成研修・女性活躍推進コンサルティングといえばエムズ

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相場環境の悪化により、業界全体が低迷。トップダウンにより、日々数字に追われる職場環境。

3年目女性特定職（地域の営業職）の階層別研修の内容を検討中、離職率を低下させたい。平日は残業続きで支店と自宅との往復で疲れきってしまっている。

離職率を減らしたい。
職場を離れ、自分のキャリアを楽しんで描いてもらいたい。

受講者自らがワクワクするようなキャリアを描く時間をつくる。そのうえで職場に戻り、やる気をもって仕事に取り組んでもらう。

ドリームマップ研修2日間のカスタマイズ版

【カスタマイズ内容】
アクションプランは課題解決シートのみ。社内のロールモデルの紹介、課長からの手紙、課長への手紙をプログラムに挿入。日々の業務からドリームマップ研修へ、受講生の気持ちのスムーズな移行のため、前日に自己分析ワークショップを提案。

受講者が、日々の忙しい業務からドリームマップ研修での「夢を描く」という状態にうまく気持ちを切り替えられるだろうか。

前日にアイスブレイクを兼ねた、研修に入る前のワークショップを設定することを提案。

「課長からの手紙」を受講者に渡す際の効果的な方法はないだろうか。

BGMを流して会場の雰囲気を盛り上げること、リラックスした状態で手紙を読む時間をつくることを提案（BGMの選曲を弊社で担当）。

• プログラムのカスタマイズについて、細部に渡り親身に相談にのっていただき、対応していただいたおかげで、我が社の実情にあった研修ができたと思っています。
• 受講生の表情が2日半かけて徐々に明るくなっていくのを見て、本当にモチベーションのあがる瞬間というのを目の辺りにしました。
• 受講生より「後輩もドリームマップ研修を受けて、元気になってもらいたい」との声が届きました。

• 仕事から離れて夢のある研修を受けさせていただいて、また来週から元気に会社にいけると思います。
• ドリームマップを人に見せて説明したことによって“公言したことはやってやる”と考えている自分がいました。
• ドリームマップを作成していく中で、今まで漠然としかとらえていなかった自分の近い将来が現実味を帯びてきました。
• 3年後という近い将来の目標を設定したことにより、より具体性のある目標のために、今から取りかかるべき行動というものを自分自身の中で大きく感じることができました。

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